Valorizza la tua esperienza
La ricerca del lavoro solitamente coinvolge fasce d’età giovani, ma non ci si deve scoraggiare; il profilo senior è totalmente differente da quello junior e non vi è, quindi, competizione diretta. Le aziende sono sempre alla ricerca di risorse con esperienza: senior non significa antiquato, significa esperto.
Aggiornati
Ciò che spesso scoraggia le aziende ad assumere persone che hanno avuto esperienze lavorative passate è la mancanza di aggiornamenti. È dunque molto importante tenere gli occhi ben aperti sulle ultime novità del mercato, iscriversi a corsi di formazione e di aggiornamento per dimostrare nel corso dei colloqui di essere curiosi e ben disposti nei confronti delle novità. Oggi il mondo del lavoro è in costante evoluzione: dimostra di essere al passo con i tempi e di non esser rimasto indietro.
Rinnovati
Non sempre è necessario cercare una mansione perfettamente in linea con le precedenti esperienze. La capacità di saper volgere le conoscenze accumulate negli anni a proprio favore è generalmente considerata una solida dimostrazione di apertura mentale. Spesso ci si ritrova a passare buona parte della propria vita lavorativa ad accontentarsi di un lavoro che non soddisfa pienamente. Quale momento migliore per inventarsi una nuova professionalità, forti dell’esperienza accumulata sul campo?
Sii flessibile
I giovani vengono ricercati dalle aziende per la loro flessibilità e dinamicità. Senza entrare direttamente in competizione con i profili junior, è importante cercare di dimostrare che queste caratteristiche non sono appannaggio solo dei giovani. La disponibilità di tempo non è tutto, spesso si tratta semplicemente di saper organizzare il proprio lavoro, capacità che si acquisisce soprattutto con l’esperienza.
Sono ormai 7 lunghi anni che sono disoccupata, da subito mi sono candidata a centinaia di annunci, tanto più che era diventato proprio un lavoro.
Ho frequentato anche un paio di centri d’orientamento lavoro e corsi dove mi è stato anche corretto il modo di presentare c.v….siete bravi a parlare: mi sono sempre adeguata ed o imparato sul campo diverse mansioni, anche le più umili.
Mi sono sentita dire che ho fatto troppi lavori e che mi dovevo specializzare solo su uno. Qualche volta, ma raramente, sono stata presa in considerazione e poi automaticamente scartata. Le scuse sono: o l’età, o la poca esperienza sul campo (quando uno può benissimo avere esperienza decennale al domicilio) o altro.
Ho una figlia che tra 15 g. Purtroppo si troverà a spasso anche lei poiché dove sta facendo brevi tirocini, chiuderanno. A lei cosa verrà detto: che ha poca esperienza. Bene allora ditemi dove sbaglio. Saluti Paola
Ciao Paola, intanto grazie per aver condiviso la tua esperienza. Mettersi in gioco è sicuramente la tattica più efficace. Tuttavia siete voi a conoscervi meglio di tutti, a sapere i punti di forza e di debolezza. L’importante è riuscire a tradurre queste skill nel modo giusto nel CV in base all’offerta e al tipo di azienda, dando enfasi ad alcune competenze che sono richieste per la mansione. Buona giornata
I profili senior non dovrebbero essere in competizione con i giovani ma spesso le aziende , arrivate alla scelta finale , scartano i senior perché considerati costosi non considerando che “addestrare” o inserire un giovane con poca esperienza non significa automaticamente risparmiare .
Salve ho 41 anni mia esperienza lavorativa
all’ Avana sono in Italia da 7 mesi sto cercando lavoro.
Ciao Niuris, puoi trovare più di 62mila offerte attive su InfoJobs e e filtrarle per diversi parametri. Buon weekend
Salve spero di avere possibilità di trovare lavoro in base alle mie esperienze lavorative
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