Il colloquio

Cosa non fare durante un colloquio

Scritto da InfoJobs

Quali sono i candidati che i selezionatori non sopportano durante i colloqui? Lo abbiamo chiesto direttamente a loro*

1) Il supponente: il 63% non vede di buon occhio le persone che in fase di colloquio hanno un atteggiamento scocciato o presuntuoso.
2) Lo scaricabarile: il 52% non sopporta chi per giustificare eventuali insuccessi lavorativi o incidenti di percorso dà la colpa agli altri
3) Il ritardatario: arrivare in ritardo è poco tollerato anche nel caso in cui ci sia una motivazione valida (39%)
4) Il pettegolo: è poco consigliabile parlar male del vecchio capo e degli ex-colleghi (30%)
4) L’amicone: dare del tu non paga. A meno che non sia esplicitamente richiesto (30%)
6) Lo sboccato: le espressioni gergali e le parolacce sono bandite dal 29%
7) Il vago: svicolare le domande non ti rende più interessante, il 19% ti giudicherà solo impreparato
8) Il logorroico: il 12% non sopporta chi si dilunga con racconti e ricordi più adatti a una serata tra ex compagni di classe.

Sei pronto per il tuo colloquio? Le offerte di oggi ti aspettano!

*indagine condotta a settembre 2018 intervistando 170 aziende e 4.700 candidati iscritti su InfoJobs su tutto il territorio nazionale

E i candidati cosa pensano?

19 Commenti

  • Io grazie a InfoJobs ho trovato parecchi lavori, il problema poi quando cominci, è farsi accettare da colleghi scorbutici, che pensano che sei lì a rubare il loro lavoro, e non pensano al fatto che hai bisogno di lavorare Pure tu per portare a casa un tozzo di pane,e molti lavori si perdono perché certa gente parla male di te a prescindere che tu sia capace o no di lavorare, cordiali saluti

  • Mi hanno sempre risposto gentilmente che preferisco i giovani perché non pagano contributi per tre anni, come mai non si dice che assumendo dai 55anni in poi ci sono comunque detrazioni. Altri 10anni e potrei andare in pensione ,sono giovane per andarci vecchia per lavorare.

  • Secondo voi sono un uomo di 53 anni con tanti anni gia’ lavorati ma tanti da lavorare,essendo stato messo in condizioni di licenziarmi in seguito a ristrutturazione,che possibilita’ avro di fare qualche coloquio in azienda,sto provando su piu’ annunci, ma mai niente.

  • È tutto molto interessante, ma bisogna lavorare tanto sui tempi velocizzando e migliorando i feedback, inserendo ad esempio anche i motivi per cui una candidatura viene ritenuta non idonea nonostante il profilo abbia tutte le caratteristiche richieste

  • Haime’nemmeno umiltà dedizione professionalità esperienza capacità e competenze funzionano più trovare un lavoro è una lotteria

    • Ciao Pierdomenico, le soft skill o competenze trasversali sono fondamentali durante la selezione. Grazie per il tuo commento, buona giornata

      • Ciao InfoJobs, le soft skill o competenze trasversali sono fondamentali durante la selezione. Grazie per il tuo commento, buona giornata

        • Allora dovrei già essere a capo di una grande azienda…ma non è così. Diciamo che per ora vince chi costa di meno. Come sempre: età bassa nei venti, almeno 30 anni di esperienza, disposto a lavorare 14 ore al giorno per 650 euro. Magari così non funziona, no?

      • Ciao Michele, prima o poi i nodi vengono al pettine. Grazie comunque per il tuo contributo, buona giornata

        • I consigli li trovo molto utili; soprattutto nel momento in cui non mi sta valutando una/o stagista, oppure un/a dipendente. Non è per niente facile candidarsi per le domande di lavoro, perché si richiede nel 90% dei casi esperienza pregressa. E se uno non c’è l’ha? Deve rinunciarvi per forza? Il 90% delle domande di lavoro richiedono che una persona (il/la candidato/a) possa fare il lavoro di almeno 5. Non è possibile! Non sò se di questa cosa se ne rendano conto sia chi cerca, sia chi poi pubblica la richiesta. È assurdo!

  • Penso che prima mettiate a posto questa applicazione e poi pensiate a questi consigli pur utili ma che alla fine se un datore di lavoro ti vuole assumere lo fa e basta! Sapete quali sono i problemi di questa app? Mando i cv e dopo mesi ricevo una risposta, tra l’altro negativa,capisco che non sia l’unico a cui succeda però è sempre così!

    • Ciao Riccardo, siamo d’accordo con te sull’importanza di un feedback rapido ed efficace. Non tutte le selezioni hanno per gli stessi tempi e modalità. Grazie per il tui contributo, se hai delle domande, ci trovi qui. Buona giornata

    • Sarà il caso ,sarà fortuna ,sarà bravura ,trovare lavoro non é stato difficile.Grazie anche ad infojob si comincia una nuova avventura.
      PRENDITI QUELLO CHE VUOI O ALMENO PROVACI
      FACCIA MIRKO

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