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Il fenomeno Big Quit in Italia

Il Covid e  il lock down hanno creato un fenomeno inaspettato che ha generato negli ultimi mesi un boom di dimissioni volontarie. Questo evento è conosciuto sui media come Big Quit o Great Resignation e le prime avvisaglie sono arrivate dal mondo del lavoro statunitense per poi espandersi anche in altre nazioni.

Le fasce maggiormente coinvolte sono i 26-35enni seguita da chi ha tra 36 e 45 anni, principalmente impiegati delle regioni del Nord Italia e nelle Isole.

Il più alto tasso di abbandoni è stato nel settore dell’hotellerie e della ristorazione (892mila), seguito dalle dimissioni nel commercio al dettaglio e all’ingrosso (872mila), anche i comparti sanitari ed educativi  hanno visto dimettersi più di 579 mila persone.

Mentre si sono contati oltre 700mila abbandoni nei servizi professionali e di business e 300mila nel manifatturiero (Dati Inps).

Da una ricerca targata Aidp e motivazioni principali riscontrate per spiegare queste tendenze sono la ripresa del mercato del lavoro, la ricerca di condizioni economiche più vantaggiose in un’altra azienda e l’aspirazione ad un maggior equilibrio tra vita privata e lavorativa,

Il fattore scatenante è molto probabilmente legato a una percezione nuova della vita lavorativa, che unisce la necessità di un guadagno alla serenità in una nuova azienda e alle opportunità di carriera che si sono aperte con la ripresa del mercato del lavoro.

La pandemia ha reso prevalente il valore del tempo libero e della famiglia rispetto alle condizioni lavorative troppo pesanti in termini di ore.

I lavoratori hanno smesso di credere di arrivare a una promozione, all’aumento salariale, accettando qualsiasi sacrificio, anche in termini di straordinari, e vogliono essere valutati per come occupano il tempo lavorativo e per gli obiettivi che raggiungono.

Preferiscono cercare un’azienda dove sia valorizzata la capacità di gestione personale e al contempo vengano privilegiate le relazioni e apprezzate le idee e le proposte innovative.

 

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