Valorizza la tua esperienza
La ricerca del lavoro solitamente coinvolge fasce d’età giovani, ma non ci si deve scoraggiare; il profilo senior è totalmente differente da quello junior e non vi è, quindi, competizione diretta. Le aziende sono sempre alla ricerca di risorse con esperienza: senior non significa antiquato, significa esperto.
Aggiornati
Ciò che spesso scoraggia le aziende ad assumere persone che hanno avuto esperienze lavorative passate è la mancanza di aggiornamenti. È dunque molto importante tenere gli occhi ben aperti sulle ultime novità del mercato, iscriversi a corsi di formazione e di aggiornamento per dimostrare nel corso dei colloqui di essere curiosi e ben disposti nei confronti delle novità. Oggi il mondo del lavoro è in costante evoluzione: dimostra di essere al passo con i tempi e di non esser rimasto indietro.
Rinnovati
Non sempre è necessario cercare una mansione perfettamente in linea con le precedenti esperienze. La capacità di saper volgere le conoscenze accumulate negli anni a proprio favore è generalmente considerata una solida dimostrazione di apertura mentale. Spesso ci si ritrova a passare buona parte della propria vita lavorativa ad accontentarsi di un lavoro che non soddisfa pienamente. Quale momento migliore per inventarsi una nuova professionalità, forti dell’esperienza accumulata sul campo?
Sii flessibile
I giovani vengono ricercati dalle aziende per la loro flessibilità e dinamicità. Senza entrare direttamente in competizione con i profili junior, è importante cercare di dimostrare che queste caratteristiche non sono appannaggio solo dei giovani. La disponibilità di tempo non è tutto, spesso si tratta semplicemente di saper organizzare il proprio lavoro, capacità che si acquisisce soprattutto con l’esperienza.
Attualmente scartano a priori anche con competenze più che in linea. Non si confrontano con i candidati, non sanno nulla di chi sta dietro a quel pezzo di carta chiamato cv che ha la presunzione di racchiudere anni di vita e di esperienze sul campo. Non si pongono domande, non richiedono maggiori informazioni. Scartano e basta. Una come me che ha tanta esperienza e molte competenze non pensa certo che le valutazioni siano effettivamente coerenti con le richieste. Oramai tutti fanno i recruiter. Devo buttarmi in questo campo?
Grazie per il tuo commento Stefania. Ogni selezione però è a sé, sia per modalità che per il fine stesso della ricerca. E l’esperienza è sicuramente un elemento da considerare come un valore. Buona settimana.
Cercare lavoro è sempre un tema molto attuale, perché l’occupazione dovrebbe essere un diritto. Purtroppo negli ultimi tempi se ne fa un gran parlare e basta: le persone vanno provate. Vanno ascoltate. Vanno aiutate, per creare occupazione. Di ciò sono fermamente convinta. Ma soprattutto deve esserci il ‘lavoro’.
Non credo che l’occupazione debba essere appannaggio di pochi. Come dicevo prima, il lavoro è un diritto: diritto alla dignità umana e alla difesa della società. Senza lavoro non c’è futuro. Ciò nonostante non perdo la speranza … Ho 47 anni, e sono madre di famiglia con un sogno nel cassetto: rientrare nel mondo del lavoro facendo ciò che so fare meglio, “trade marketing”. Provatemi!
Ho 43 anni da poco ho finito un corso di formazione professionale e mi sono sentita dire che non possono prendermi in considerazione perché non sono in età per un contratto di apprendistato, non so cosa fare e pure mi richiedono esperienza
Condivido in pieno, le aziende cercano giovani con esperienza….cosa alquanto improbabile. Gli adulti con esperienza non vengono considerati , ho 50 anni e cerco lavoro ormai da un anno e mezzo, con trent’anni di esperienza nel mondo del lavoro eppure niente…ma chi è cosa cercano queste aziende?
Ecco un altro punto di vista. Buona giornata
Ciao, ma per le persone di 60 anni li trovate lavoro?
Io sono collaboratore sportivo addetto.spogliatoi pulizie palestra .quindi sono 5 mesi che non lavoro.vedete voi.
Immaginiamo la difficoltà soprattutto in questo periodo. Grazie per il tuo commento.