Quante volte accade di fare application e di essere scartati perché il profilo non è ritenuto abbastanza in linea? Spesso le richieste delle aziende non coincidono con le professionalità dei candidati e si viene a creare un mismatching che provoca molta frustrazione soprattutto in chi è alla ricerca di un nuovo lavoro.
Ma cosa si deve fare per essere “in linea” con le richieste delle aziende, quali sono le competenze da sviluppare?
Per rispondere alle vostre esigenze, siamo diventati HR partner di Generation Italy, iniziativa non-profit creata dalla società internazionale di consulenza manageriale McKinsey & Company che offre ai giovani percorsi di formazione gratuiti, professionalizzanti e orientati ai bisogni delle imprese.
Una formazione qualificata, l’apprendimento di competenze mirate fornite da esperti del settore e la garanzia di un colloquio alla fine del percorso. Generation, infatti, ha l’obiettivo di formare entro dicembre 2019 oltre 600 giovani tra i 18 e i 34 anni, che potranno apprendere soft skills e competenze tecniche necessarie per entrare in azienda e iniziare il proprio percorso di carriera.
Come funziona
I corsi seguono la formula del bootcamp, che predilige attività esperienziali, giochi di ruolo e laboratori, sono di breve durata (dalle 3 alle 12 settimane) e riservati a gruppi ristretti (25 persone max per classe).
Grazie alla metodologia Generation, ad oggi l’80% dei diplomati Generation trova lavoro entro tre mesi dal completamento del programma.
Una volta formati, i candidati potranno poi proporsi alle oltre 5.000 aziende iscritte a InfoJobs, forti di una qualifica in più.
I corsi proposti
Si parte da settembre, a Venezia, Milano, Roma e Napoli con corsi in tre diversi ambiti: Retail, Food&Beverage e ICT. In particolare, i giovani selezionati per partecipare si potranno specializzare nei ruoli di Sales Assistant, Addetti Hospitality per Food&Beverage e Java Developer, tre professioni molto ricercate dalle aziende.
Cosa aspettate? Venite a scoprire Generation Italy.
Per un giovane disoccupato quali prospettive possono esserci che limiti di età avete?
Ciao, ci sono offerte con richiesta di esperienza pluriennale e altre per giovani da formare. Le trovi tutte qui. Buona giornata
Esatto! Barbara sono perfettamente d’accordo con te.
Per i 50enni nessuna possibilità di cambiare: se hai un lavoro tienitelo stretto! All’estero comunque è molto diverso, rispetto all’età viene data molta importanza alle reali competenze. L’Italia è ancora all’età della pietra per questo.
Saluti
Interessante iniziativa. Mi chiedo solo se si possa pensare ad innalzare l’età massima dei partecipanti ai corsi, considerato che una larga parte di disoccupati (soprattutto donne) rientrano nella fascia 40 – 50 anni.
Grazie
Grazie per il tuo feedback, Barbara. Buona giornata.
Buongiorno Barbara, al momento non è prevista un’estensione ma la terremo in considerazione per il futuro. Grazie per lo spunto, buona settimana.