Valorizza la tua esperienza
La ricerca del lavoro solitamente coinvolge fasce d’età giovani, ma non ci si deve scoraggiare; il profilo senior è totalmente differente da quello junior e non vi è, quindi, competizione diretta. Le aziende sono sempre alla ricerca di risorse con esperienza: senior non significa antiquato, significa esperto.
Aggiornati
Ciò che spesso scoraggia le aziende ad assumere persone che hanno avuto esperienze lavorative passate è la mancanza di aggiornamenti. È dunque molto importante tenere gli occhi ben aperti sulle ultime novità del mercato, iscriversi a corsi di formazione e di aggiornamento per dimostrare nel corso dei colloqui di essere curiosi e ben disposti nei confronti delle novità. Oggi il mondo del lavoro è in costante evoluzione: dimostra di essere al passo con i tempi e di non esser rimasto indietro.
Rinnovati
Non sempre è necessario cercare una mansione perfettamente in linea con le precedenti esperienze. La capacità di saper volgere le conoscenze accumulate negli anni a proprio favore è generalmente considerata una solida dimostrazione di apertura mentale. Spesso ci si ritrova a passare buona parte della propria vita lavorativa ad accontentarsi di un lavoro che non soddisfa pienamente. Quale momento migliore per inventarsi una nuova professionalità, forti dell’esperienza accumulata sul campo?
Sii flessibile
I giovani vengono ricercati dalle aziende per la loro flessibilità e dinamicità. Senza entrare direttamente in competizione con i profili junior, è importante cercare di dimostrare che queste caratteristiche non sono appannaggio solo dei giovani. La disponibilità di tempo non è tutto, spesso si tratta semplicemente di saper organizzare il proprio lavoro, capacità che si acquisisce soprattutto con l’esperienza.
A 20 anni mi chiedevano esperienza, a 30 anni ti dicono c’è la crisi non assumiamo, a 40 anni sei troppo titolato e troppo vecchio persino per andare a pulire i water. La verità è che se non hai una raccomandazione non lavori nel privato né nel pubblico. E ancora devo capire come funzionano le agenzie interinali, dato che sono 20 anni che aspetto una loro chiamata, qui il mio CV é stato sempre scartato senza motivo.
A 20 anni mi chiedevano esperienza, a 30 anni ti dicono c’è la crisi non assumiamo, a 40 anni sei troppo titolato e troppo vecchio persino per andare a pulire i water. La verità è che se non hai una raccomandazione non lavori nel privato né nel pubblico. E ancora devo capire come funzionano le agenzie interinali, dato che sono 20 anni che aspetto una loro chiamata, qui il mio CV é stato sempre scartato senza motivo.
Io 43 anni sto cercando lavoro come operaio metalmeccanico anche generico ma non mi accettano per l’età. Continuano a rispondermi che non sono idoneo al lavoro.
Ho 47 anni e 32 anni di contributi ho un diploma di maturità,sono stato un Marò e ho fatto la prima guerra del golfo persico,ho cominciato a lavorare a 14 anni,ho girato mezzo mondo parlo abbastanza bene l’inglese ed ho un curriculum da paura le aziende fanno a gara per assumermi,non mi sento assolutamente vecchio e sono molto competitivo,vorrei rassicurare i miei coetanei che si sentono obsoleti,chi cerca trova..
Grazie dell’articolo. Io invece 3 anni fa alla soglia dei 40 ho avuto la bella idea di cambiare settore per motivi contrattuali e purtroppo non mi trovo bene. Adesso è un problema ritrovare un altro lavoro nel settore precedente. C’è la fila di persone più giovani! Della mia esperienza non importa a nessuno. Ho fatto un errore io a provare a cambiare lavoro ad un’età “ingrata”. Questo per raccontare la mia esperienza.
Grazie a te per la condivisione della tua esperienza.